Fysisk arbejdsmiljø som konkurrenceparameter ved rekruttering
Dette blogindlæg er henvendt brancher med kontorarbejde og brancher med fysisk arbejde.
For at tiltrække og fastholde talent i dag er det sjældent nok at vifte med en god lønpakke, frokostordning og muligheden for hjemmearbejde. Fremtidens medarbejdere stiller ganske enkelt højere krav end tidligere. Her er virksomhedens kultur og den reelle omsorg for både den fysiske og mentale trivsel rykket op i prioriteringslisten, hvor I, med nogle simple tiltag, kan skille jer ud fra resten af konkurrenterne.
Når en potentiel ny kollega træder ind ad døren til en jobsamtale, starter afkodningen af arbejdspladsen. Hvordan ser her egentlig ud? Virker medarbejderne glade og afslappede? Er rammerne indbydende? Blot for at nævne nogle af indtryk, der kan have en betydning.
Et velovervejet fysisk arbejdsmiljø er gået fra at være et lovmæssigt minimumskrav til at være et af jeres absolut stærkeste konkurrenceparametre. I denne artikel forsøger jeg at præsentere områder, hvor I med små tiltag kan forbedre det fysiske arbejdsmiljø.
1. Frihed til bevægelse viser, at sundhed prioriteres højt
Opfordr til variation i arbejdsstillingerne og fremhæv tydeligt de muligheder, den enkelte har for bevægelse.
Når I viser rundt på kontoret, lægger folk mærke til detaljerne. Det kan virke meget inspirerende når den kommende medarbejder for eksempel oplever:
Kollegaer der rent faktisk bruger deres hæve-sænkeborde aktivt.
En kultur hvor det er helt normalt at tage et stående møde eller en walk-and-talk.
At der er plads til at lytte til kroppens behov og tage en aktiv pause.
At medarbejderne har det rette udstyr til at få en varieret arbejdsstilling, f.eks. via indstilling af kontorstolen.
Du kan finde yderligere inspiration på Sikker og sundt arbejdsmiljø på kontoret eller fra Aktivitetsbaseret indretning:
"[…] I en aktivitetsbaseret indretning har medarbejderen ikke ét fast skrivebord, men derimod tilbud om en række forskellige faciliteter, der understøtter forskellige aktiviteter og behov i løbet af en arbejdsdag. Det kan fx være behov for fordybelse og koncentration, behov for samarbejde og videndeling eller behov for uformelle møder og samtaler."
Samlet set tilgodeser faciliteterne på en aktivitetsbaseret arbejdsplads en bred vifte af arbejdsbehov, som den moderne arbejdsdag byder på.
2. Sikre arbejdsgange lover et langt og smertefrit arbejdsliv
Når I rekrutterer til brancher med fysisk arbejde, kan den underliggende bekymring være fysisk nedslidning. Vend jeres indsats omkring løfteteknik til et stærkt og ufravigeligt løfte over for jeres fremtidige medarbejdere.
Fortæl direkte, at I uddanner interne løfteambassadører og indretter omgivelserne med det ene formål at aflaste dem mest muligt i hverdagen. Fortæl om de moderne værktøjer f.eks. mulighed og brugen af Exoskelletter, lændebælter og reelt fodtøj. Alt sammen noget, der understreger hensigten om, at give medarbejderne de bedste forudsætninger for et langt og sundt arbejdsliv hos jer.
En kommende kollega skal forlade samtalen med en fast overbevisning om, at I tager ansvaret seriøst for at beskytte deres krop og helbred. Ved at gøre de ergonomiske hjælpemidler lettilgængelige og skabe en kultur, hvor løft og slid er italesat, sender I et stærkt signal om, at I ønsker at bevare deres sundhed. Herunder muligheder for at træne i eller efter arbejdstiden, at rotere arbejdsopgaver og at dette også prioriteres under onboarding-forløbet.
3. Et behageligt lysmiljø sælger arbejdspladsen gennem god energi
Belysning er ærlig talt sjældent noget, der bliver spurgt ind til af sig selv til en jobsamtale. Men belysning spiller en stor rolle for det enkeltes menneskes velbefindende.
Ved at italesætte jeres fokus på belysning kan I nævne fordele som:
Betydeligt mere overskud sidst på eftermiddagen.
Bedre koncentrationsevne foran skærmen eller ved maskiner.
Minimere belastning der kan fører til hovedpine, migræne og fysisk ubehag.
Når I italesætter dette, demonstrerer I en holistisk omsorg for mennesket.
Selvom belysning ikke nødvendigvis skal indgå som et primært element af jobsamtalen eller jobopslaget, så kan ergonomi og belysning bruges aktivt i informationshæfter eller andre materialer, der kan afleveres og fortælle om virksomhedens prioriteter og arbejdsmiljø.
3. Et behageligt lysmiljø sælger arbejdspladsen gennem god energi
Belysning er ærlig talt sjældent noget, der bliver spurgt ind til af sig selv til en jobsamtale. Men belysning spiller en stor rolle for det enkeltes menneskes velbefindende.
Ved at italesætte jeres fokus på belysning kan I nævne fordele som:
Betydeligt mere overskud sidst på eftermiddagen.
Bedre koncentrationsevne foran skærmen eller ved maskiner.
Minimere belastning der kan fører til hovedpine, migræne og fysisk ubehag.
Når I italesætter dette, demonstrerer I en holistisk omsorg for mennesket.
Selvom belysning ikke nødvendigvis skal indgå som et primært element af jobsamtalen eller jobopslaget, så kan ergonomi og belysning bruges aktivt i informationshæfter eller andre materialer, der kan afleveres og fortælle om virksomhedens prioriteter og arbejdsmiljø.
4. Aktiv inddragelse garanterer reel indflydelse på egen hverdag
Fremtidens dygtigste medarbejdere vil have vished for, at arbejdspladsen rent faktisk lytter til dem. Ved at bruge jeres arbejde med APV som et håndgribeligt bevis på, at I praktiserer medarbejderinddragelse i hverdagen, kan I demonstrere, at medarbejdernes input har direkte indflydelse på forbedringer på arbejdspladsen.
Når I lover, at den enkeltes stemme har vægt, og at udfordringer bliver grebet i opløbet, fjerner I usikkerheden ved at starte et nyt sted. Det bygger tillid fra det allerførste håndtryk og giver vished om, at uanset hvilke udfordringer der kan opstå på arbejdspladsen, så skal I nok finde den rette løsning sammen.
Læs kronik: Samfundet overser smerter i muskler og led – der er brug for en handlingsplan nu.
Gør arbejdsmiljøet til jeres stærkeste kort
At prioritere kropslig variation, sikker løfteteknik, optimal belysning og en lyttende APV-proces er en investering, der betaler sig. Den reducerer sygefraværet, skaber højere performance og øger arbejdsglæden hos medarbejderen, samtidig med at den gør virksomheden yderst attraktiv i fremtiden for nye talenter. Det fysiske arbejdsmiljø er nemlig jeres kultur gjort synlig.
Resultatet er, at jeres nuværende medarbejdere vil kunne fastholdes længere, og I vil kunne tiltrække de bedste medarbejdere i fremtiden.
Har I brug for at løfte jeres fysiske arbejdsmiljø, så det bliver et reelt konkurrenceparameter i kampen om talenterne? Hos Evivo tilbydes specialiseret rådgivning inden for ergonomi, belysning og APV.
Tag kontakt for en uforpligtende dialog om, hvordan I kan forbedre jeres fysiske arbejdsmiljø.